Investuotojų Forumas atliko apklausą apie darbo santykių reguliavimo keliamas problemas verslui. Apklausos rezultatai parodė, kad įmonės mato daug problemų darbo santykių reguliavimo srityje ir dauguma jų yra dėl biurokratinės naštos – kurios galėtų būti lengvai išsprendžiamos ir labai padėtų verslo aplinkos gerinimui.

Apklausoje dalyvavo tarptautinės bendrovės įdarbinančios iki kelių tūkstančių darbuotojų, kurių apyvarta yra nuo 5 mln. Lt iki 4 mlrd. Lt. Tik 13 proc. apklausoje dalyvavusių tarptautinių įmonių moka minimalų darbo užmokestį, vidutinis Investors‘ Forum narių minimalus darbo užmokestis (bruto) yra 1577,25 LT.

Apklausa parodė, kad 35 proc. įmonių yra susikūrusios profesinės sąjungos, vidutiniškai 28 proc. darbuotojų prisijungia prie profesinės sąjungos, kai kur darbuotojų aktyvumas siekia net 70 proc., tačiau dauguma, 64 proc. profesinių sąjungų nėra aktyvios. Taip pat tik 13 proc. apklausoje dalyvavusių įmonių turi darbo tarybas, iš kurių tik viena įmonė nurodė, kad Taryba yra aktyvi.

Profesinių sąjungų vaidmuo yra gerinti darbuotojų darbo sąlygas, tačiau kaip teigia Rūta Skyrienė, Investors‘ Forum vykdomoji direktorė: „šiuo metu Lietuvoje darbo kodekso kartelė jau ir taip yra labai aukštai iškelta ir susidaro tokia situacija, kad profesinės sąjungos per kolektyvines sutartis gali susitarti tik dėl blogesnių sąlygų darbuotojams”. 61 proc. apklausoje dalyvavusių įmonių nurodė, kad kolektyvinių sutarčių neturi, 39 proc. kolektyvines sutartis turinčios bendrovės priklauso finansų, telekomunikacijų ir gamybos sektoriams.

„Darbo kodeksas trukdo labiausiai tiems verslininkams, kurie jo laikosi, o tie kurie, jo nesilaiko – nesijaudina” – priduria Rūta Skyrienė.

Įvardytos esminės darbo santykių reguliavimo problemos: darbo laiko reikalavimai – nurodė 48 proc. apklaustųjų įmonių, darbo saugos – 32 proc., viršvalandžių reikalavimai – 42 proc., atostogų suteikimo reikalavimai – 45 proc., reikalavimai įdarbinant trečiųjų šalių (ne ES) piliečius – 35 proc. apklaustųjų, reikalavimai darbo sutarčių sudarymui – 26 proc. apklaustųjų. Verslininkai pastebi, kad „kartais sudėtinga sekti visus reglamentavimus, nes jie prieštarauja vieni kitiems”.

Jūratė Jurgilienė, PVPA valdybos narė, prideda: „verslininkams didelių sunkumų sukelia: darbo laiko reguliavimo nelankstumas, darbuotojų atleidimo reglamentavimas”.

Rūta Skyrienė, teigia, kad yra tokių administracinių trukdžių, kurie labai lengvai išsprendžiami iš šiuo metu tik „gadina kraują”. Išskiriami šie administraciniai trukdžiai darbuotojų įdarbinimo reikalavimams: privalomas darbuotojo pažymėjimas, darbo sutarčių registravimo žurnalas, privalomas atsiskaitymo lapelių darbuotojams davimas išmokant atlyginimą, privalomas pasirašymas susipažįstant su įdarbinimo sąlygomis, nelankstus darbo laiko įforminimas, darbo grafikų sudarymo reglamentavimas, darbo kodeksas nepritaikytas administruoti personalą kompiuterizuotai ir nuotoliniu būdu.

Į klausimą, kiek vidutiniškai naujas darbuotojas sugaišta skaitydamas įdarbinimo instrukcijas ir pasirašydamas visus reikalaujamus dokumentus, 26 proc. įmonių atsakė, kad skiria 1 valandą, 45 proc. – keletą valandų, 26 proc. – 1 dieną, 3 proc. skiria 1-3 dienas. „Jeigu įmonė greitai plečiasi ir įdarbina bent 40 darbuotojų, tik dokumentų pasirašymui skiriama viena darbo savaitė” – teigia Rūta Skyrienė.

„Sakoma, kad norint reformų, labai naudinga turėti kokią nors krizę. Kokios gi dar krizės reikia, kad pasikeistų darbo santykiai Lietuvoje?” – retoriškai klausia Investors‘ Forum vykdomoji direktorė Rūta Skyrienė.